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English杨琪律师观点
| 由罢工产生的法律关系以及防范措施发布日期:2016-07-15 |
| 这两天巴西海关罢工。有个朋友的公司受到影响，向我咨询了一下。我研究后，法律关系分析如下： 1、罢工是否合法？比如依据美国法律，中央政府的公务人员是不能罢工的。但是依据巴西法律，如果是合法罢工，那么就不能按照公务人员违法行为造成损失来追究其侵权责任。 2、罢工行为是否归于不可抗力？这个是依据国际贸易合同来看的，罢工是属于社会异常行为，比如战争，社会暴力事件，恐怖袭击等。但现代资本社会，罢工越来越常见，建议合同对罢工做一个特殊的约定，即不要包括在不可抗力条款里。双方都对罢工风险予以分担，而非一方承受。 3、罢工险的赔偿范围：目前通行做法，还是由负责购买保险的一方购买罢工保险。常用的FOB,CIF贸易术语中，约定的购买保险的一方不同，以后可注意要求涵盖罢工险。因为罢工险属于特殊附加险，不能单独购买，需要在主险之外另行购买，比如国内一切险就会包含。但保险公司的赔偿范围只是直接损失，不包括间接损失。 4、罢工有关的合同附随义务：不可抗力条款，一般都规定了附随义务。即发生不可抗力事项时，知情一方要及时通知受影响的一方。比如因为海关罢工可能延迟发货，那么法律上，发货方就有义务及时告知对方，且最好用书面的信函，这么做的目的是让对方有时间做好应对准备，避免损失扩大。 （版权声明：本文观点为杨琪律师原创，享有版权。如需转载，请与杨琪律师联系，并必须标明出处为杨琪律师网。） |
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